社会招聘


人才寄语:
希尔安人是勤劳而充满智慧的,我们既是美好蓝图的设计者,又是宏伟事业的建设者,同时也是幸福生活的享受者。                       
                                                                                                                 ——唐德江

人才理念: 
    先谋事后谋利、达成共识、诚实坚韧
    个性多元培养、年轻化、职业化
    人才标准:感恩、担当、坚韧、创新

发展途径:
【人生路漫漫、希尔安常相伴】
     人生之路、多半职业之路,希尔安注重员工发展,构建多元化人才发展路径
     1. 盘活人才:明确岗位序列、打通员工晋升通道
     2. 个性定制:直线型、项目型人才双轨培养
     3. 多元培养:专修班、公开课、高潜人才、继任计划、领导力发展项目
     4. 广阔天地:外部培训、学习、交流机会
    
当今社会,决定企业发展最重要的因素,不是资金,不是技术,而是人才。
自2017年以来,希尔安大力实施人才杠杆战略,通过吸聚大量的高素质营销人才、技术人才和管理人才,重组高效率团队,来执行公司的营销变革思路,推进“三五十战略规划”的落地,撬动市场,突破困局,并发挥鲶鱼效应,刺激现有团队的工作活力,不断创新,推动企业快速发展。



(常青藤干部培训)

公司按照“感恩、担当、诚实、坚韧、创新”的标准选拔人才;遵循“招培同步,内外结合,德才兼备”的原则,为员工提供培训学习机会,为人才成长创造条件,按“直线型、项目型”两个方向双轨培养人才,实现人才的个性化定制,构建多元化人才发展路径,打通职业化发展之路,实现队伍的“年轻化,职业化、个性化”;公司坚持"尊重人,信任人,理解人"的原则,用人之长,容人之短,通过明确岗位序列,打通员工晋升通道;通过大力开展比理想、比技术、比贡献的“三比”活动,激励盘活人才,给员工提供尽情发挥的舞台和快速发展的机遇,做到“人尽其才,才尽其用”;通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大实现员工的个人价值,做到文化凝聚人、环境感染人、工作提升人、发展留住人、事业成就人。




(希尔安药业与西南大学联合办学培养人才)





(管理T计划培训)





(鹰计划培训)



(企业文化培训)





(野外拓展训练)


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